Haber

ÇANPAŞ işçisi eşitlik istiyor – Evrensel


Birkan BULUT
Ankara

Çankaya Belediyesine bağlı ÇANPAŞ’ta çalışan işçilerin ara bulucuya giden toplu sözleşmesinde uyuşmazlık tutuldu. CHP’li belediyelerin oluşturduğu SODEMSEN’in en düşük ücreti 119 TL’den 138 TL’ye çıkarma teklifini kabul etmenin mümkün olmadığını vurgulayan Genel-İş Sendikası Ankara 1 No’lu Şube Başkanı Hanım Akkuş, belediyede aynı işi yapan diğer şirket işçilerinin taban ücretlerinin 203-205 TL ile başladığına dikkat çekti. ÇANPAŞ işçilerinin eşit ücret talebinde ısrarcı olduğunu vurgulayan Akkuş, diğer belediyelerdeki sözleşmelerin değil, Çankaya Belediyesindeki diğer işçilerin ücretlerinin esas alınması gerektiğini söyledi. Akkuş, SODEMSEN’in bu teklifiyle toplu sözleşmenin ilerleyemeyeceğini belirterek, uyuşmazlıktan sonra sıranın grev kararına geldiğini hatırlattı.

Çankaya Belediyesine bağlı ÇANPAŞ işçilerinin toplu sözleşme görüşmeleri 6 ayı geride bıraktı. ÇANPAŞ işçilerinin örgütlü olduğu Genel-İş Sendikası ile Çankaya Belediyesi adına SODEMSEN’in yürüttüğü toplu sözleşmede görüşmeler, ücret zammı ve disiplin kuruluna ilişkin maddelerde tıkandı.  696 sayılı KHK ile belediye şirketinde kadroya alınan işçiler, uzun süre yüzde 4’lük zamma mahkum edildiği için geçmişte ekonomik kayıpları bulunuyor. Bu nedenle işçilerin en önemli talebi, Çankaya Belediyesindeki diğer işçilerin ücretleri ile kendi ücretleri arasındaki uçurumun giderilmesi. Ancak SODEMSEN yetkililerinin işçilerin taleplerine kulaklarını tıkaması ve çok düşük zam teklifi toplu sözleşme sürecinde uyuşmazlık tutulmasına kadar vardı. Anlaşmanın sağlanamaması durumunda Genel-İş Sendikası yasa gereği grev kararı alacak.

ÇANPAŞ işçilerinin taleplerini, toplu sözleşmede gelinen noktayı ve bundan sonra neler olacağını Genel-İş Sendikası Ankara 1 No’lu Şube Başkanı Hanım Akkuş ile konuştuk. Toplu sözleşmede geçmeyen maddeleri sıralayan Akkuş, çalışma saatleri, ara dinlenmeler, vardiya usulü çalışma ücretleri, gece çalışması, taban ücret, kıdem zammı, ikramiye, çocuk öğrenim aile yardımı, öğle yemeği yardımı, gıda yardımı, bayram yardımı ve disiplin kuruluna ilişkin taleplerinin hâlâ kabul edilmediğini söyledi.

6 AYDA İKİ TEKLİF DE İŞÇİNİN TALEBİNDEN UZAK

Toplu sözleşme görüşmelerindeki uyuşmazlığa gelen süreci sorduğumuzda Akkuş, şunları anlattı: “Toplu sözleşmede en çok tartışılması gereken ücret zammına ilişkin maddelerde teklif gelmedi. 6 ayda işveren temsilcilerinden sadece iki teklif geldi. Biz toplu sözleşmede yapılan işin vasfına göre ücret zamlarını 4 gruba ayırdık ve en düşük taban ücretin 195 TL olmasını istiyoruz. Bunlar pazarlık sürecinde ortaya koyduğumuz talepler. Ancak işverenin teklifi tek taban üzerine geliyor ve gerçekçi olmayan rakamlar. İlk teklifleri 140 TL altında olan işçilere 9 TL taban ücreti ve yüzde 6 zam. 2020 aralık ayındaki 114 TL baz alınıyordu. Daha sonra ocak ayında asgari ücretle gelen zammı kabul ettiler. Yani 119 TL’nin üstüne de 18 TL taban ücreti zammı ile yaklaşık 138 TL oldu. Ancak bu hâlâ bizim talebimizden, yani işçilerin arasındaki ücret farkını kapatmaktan çok uzak. Bugün yaptığımız son görüşmede de idari maddeler ve birkaç sosyal hakkı geçirmek istedik. Bunun karşısında ise vardiyayı, aile yardımını kaldıralım teklifleri geldi. Bize gerçekçi bir teklif gelmediği müddetçe bir ilerleme sağlamamız mümkün değil.”

‘DİĞER BELEDİYELERİ DEĞİL, AYNI BELEDİYEDEKİ ÜCRETLERİ ESAS ALALIM’

ÇANPAŞ işçileri ile Çankaya Belediyesindeki diğer işçiler arasındaki ücret makasının çok açık olduğunu belirten Akkuş, “İmar ve Belde AŞ’lerdeki taban ücretlerinde baktığımızda 203-205 TL olduğunu görüyoruz. ÇANPAŞ’ta ise aralık ayına göre 114 TL. Biz bu aralığı kapatmak istiyoruz, tüm çabamız bunun için. Türkiye’deki diğer KHK’li belediye işçilerinin sözleşmelerine baktığımızda ortalama 150 TL civarında taban ücretinde bir anlaşma var. Ancak burada diğer belediyelerdeki işçilerin ücretinin değil, aynı belediyede birlikte çalıştığımız arkadaşların ücretinin emsal alınmasını istiyoruz. Gerçekçi olan da hakkaniyetli olan da budur. Birlikte çalışan işçiler arasındaki ücretler arasında bu kadar fark olmamalıdır. Park bahçelerde, mali hizmetlerde, işletmede, asfaltta, bakım onarımda farklı şirketlerden işçiler beraber çalışıyorlar ama aralarında ücret uçurumu var” dedi.

Ücret zammının dışında, çalışma saatlerinde eşitlik ve personel eksikliğinin giderilmesi talepleri de olduğunu ifade eden Akkuş, güvenlik çalışanlarının 45 saatlik çalışma sürelerinin de diğer çalışanlar gibi 40 saate indirilmesini istediklerini söyledi. Katı atıkta işçilerin personel yetersizliği, gece çalışmasının riskleri, özel hayatın ortadan kalkması gibi sorunları olduğunu belirten Akkuş, “Park bahçelerde 600 küsur parkta 170 personel çalışıyor. Süpürgede de personel yetersizliği var. Bu sorunlar da en az ücret zammı kadar önemli” dedi.

DİSİPLİN KURULUNDA DA EŞİTLİK TALEBİ

ÇANPAŞ işçileri ücretler ve çalışma saatlerinde olduğu gibi, belediye yönetimi karşısında da eşitlik talep ediyor. Disiplin kurullarında işveren ve işçi temsilcilerinin sayısının eşit olmasına rağmen disiplin kurulu başkanı oyunun 2 sayıldığına dikkat çeken Akkuş, “İmar, Belde ve kadrolu işçilerde ihraç soruşturmaları hariç başkanın oyu 2 sayılıyor. ÇANPAŞ’ta ise başkanın 2 kişilik oyu ihraçlarda da geçerli. Bu durumda disiplin kurulunda bizim olmamızın anlamı kalmıyor, çünkü işverenin istediği oluyor. Buradaki eşitsizliğin de ortadan kaldırılmasını istiyoruz” dedi.

SODEMSEN KENDİ KAFASINDAKİ PLANA GÖRE HAREKET EDİYOR

SODEMSEN’in diğer belediyelerle birlikte toplu sözleşmeyi bir çerçeve sözleşmeye dönüştürmek istediğine dikkat çeken Akkuş, “Ancak farklı belediyelerle farklı taleplerimiz var. SODEMSEN ise ağırdan alıyor ve kendi isteğini dayatıyor. Biz SODEMSEN ile masaya oturmak istemiyoruz. Diğer şube başkanlarımız da eminim benim gibi düşünüyordur. Çünkü taleplerimizi, belediyede o sorunun ne anlama geldiğini bilmiyorlar. SODEMSEN sorunu çözmeye çalışmak, belediyenin ve işçinin taleplerine bakmak yerine kendi kafasındaki plana göre toplu sözleşmeyi bitirmeye çalışıyor” dedi.

BU TEKLİFLE TOPLU SÖZLEŞME BİTMEZ

Bundan sonra sürecin nasıl ilerleyeceğini sorduğumuzda ise Akkuş, şöyle yanıt verdi: “ÇANPAŞ işçileri olarak bugüne kadar sağduyulu davrandık, masada bitmesini istedik. Ancak ara bulucu sürecinde uyuşmazlık tutuldu ve taleplerimize yanıt verilmemesi durumunda sıra grev kararına gelecektir. Arkadaşlarımızın talebi neyse masada onu savunuyoruz. Bu nedenle toplu sözleşmenin ne kadar sürdüğünden çok sonucu önemsiyoruz. Ancak SODEMSEN’in bu teklifleriyle toplu sözleşme bitmez” dedi.

İlgili Makaleler

4 Yorum

  1. Geri bildirim: hydroxychloroquine use in mexico
  2. Geri bildirim: hydroxychloroquine generic manufacturers
  3. Geri bildirim: plaquenil dose for malarial
  4. Geri bildirim: american college rheumatology hydroxychloroquine

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
instagram takipçi hilesi organik takipçi satın al bayan takipçi satın al takipçi satın al instagram beğeni arttırma instagram takipçi satın al ege tülek takipçi satın al takipçi satın al Takipçi kasma hilesi Ücretsiz Video İndir porno izle takipçi satın al tarot fal baktır