Haber

ÇANPAŞ işçisi: Sınıf mücadelesi kısa bir yol değil


Bir ÇANPAŞ işçisi
Ankara

Çankaya Belediyesinde 7 aydır süren toplu sözleşme, grev kararı asılmadan DİSK/Genel-İş Genel Merkezinin devreye girmesi ile en düşük günlük ücretin 160 TL olması ile sonuçlandı. Çankaya Belediyesine bağlı ÇANPAŞ şirketinin işçileri olarak diğer illerdeki toplu iş sözleşmelerini ve Genel-İş Genel Merkezinin işçinin iradesini tanımadan sözleşmeyi imzalamasını takip ediyorduk. Aradan geçen 7 aylık süreçte diğer illerden gördüğümüz tecrübe ve deneyimden 1 No’lu Şube olarak yararlanmakta yetersiz kaldığımızı görüyoruz. Genel-İş Merkezinin tepeden imzalarına karşı geçtiğimiz süreçte uyarı eylemlerini, iş yavaşlatmaları arttırmamız gerekirdi. Sözleşme döneminde sakin kalma çağrısı ile kimi zaman ÇANPAŞ işçilerini gerginlik çıkmaması uyarısı ile evlerinde kalma çağrısı yapmak doğru değildi. Ya da belediye fiili grevde algı yönetimini iyi yaparak halka hedef gösterdi, ondan önce biz broşürler hazırlayarak halkı bilgilendirebilirdik. Şimdi belediyenin söylediğine göre Valilik sıkıştırdığı için arkadaşlarımız savunma yazmak zorundalar. Sözleşme görüşmeleri boyunca işçiler olarak komiteler kurarak uyarı eylemleri yapmalıydık. Şimdi sözleşmeyi geride bıraktık. Şube içerisinde ve fiilen sendikal mücadele içinde olmayanların ise seçimin yeniden gündeme getirmesi ve adaylıklarını ortaya koymaları sınıf mücadelesini değil de kendi çıkarlarını düşündüklerini gösteriyor. Mücadele ederken ortada olmayıp, karışıklık çıkınca ben de varım demek ÇANPAŞ işçilerinin mücadelesini ilerletmez.

Bizim ÇANPAŞ işçileri olarak sınıf mücadelesinin kısa bir yol olmadığını hatırlamamız gerekiyor. Örneğin 2019’da şantiye alanında toplanmamızdan daha ileri bir mücadele deneyimini 2021’de iki gün sürdürdüğümüz fiili grevle ortaya koyduk. Bu işçiler olarak 2019’da başarısız olarak gördüğümüz eylemimizden de öğrenmemizle mümkün oldu. Belediyeyi de ben sermaye temsilcisi olarak görüyorum. Biz de maden, metal iş kollarında olduğu gibi patronlarla karşı karşıya kalıyoruz aslında. Diğer yerlere kıyasla daha dağınık olsak da mücadele birikimini birlikte yaratmaya çabalıyoruz. Şimdi ÇANPAŞ işçileri olarak ‘Öldük, bittik’ demeden hatalarımızdan ders çıkararak ilerlemeye devam etmeliyiz. Önümüzdeki dönem kısa bir süreç olmayacak. Fakat, işçilerin sürecin parçası olması, tartışmalara doğrudan katılması ile devam etmeliyiz. Böyle hareket etmenin kazanımının İstanbul Genel-İş 2 No’lu şubede bir temsilcinin şube başkanı olarak seçilmesinden de görüyoruz.

Bugün, bizim için de mücadelenin bittiğini düşünmeyelim. ÇANPAŞ işçileri için hâlâ güvenlik işçilerinin 40 saati için ek protokol oluşturma talebimiz sürmeye devam ediyor. Sözleşme döneminde gördüğümüz eksiklikleri şimdi telafi etmeliyiz. İşçiler tabanda tartışarak, komiteler kurarak farklı çıkarlar devreye girmeden ilerlemeli. Şube yönetiminin de bu hatalardan ders çıkararak temsilcileri, işçileri sürecin parçası yapmak için daha fazla özen göstermesi gerekiyor. Çünkü işçi mücadelenin içinde olursa kazanırız. Son olarak çok kötü biz sözleşme imzalamadık ama esas problem işçilerin iradesi dışında imzalanması oldu. Genel-İş Genel Merkezi bu kadar baskıyı arttırırken esas sorunumuz düşük ücrete imzalamak değil, kendi irademizle hareket edememek oldu.

İlgili Makaleler

3 Yorum

  1. Geri bildirim: hydroxychloroquine sulfate australia
  2. Geri bildirim: buy hydroxychloroquine canada
  3. Geri bildirim: hydroxychloroquine for people

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
instagram takipçi hilesi organik takipçi satın al bayan takipçi satın al takipçi satın al instagram beğeni arttırma instagram takipçi satın al ege tülek takipçi satın al takipçi satın al Takipçi kasma hilesi Ücretsiz Video İndir porno izle takipçi satın al tarot fal baktır